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ZEIT FÜR NEUE WEGE? RECRUITING 4.0

DIGITAL | EINFACH | PROZESSOPTIMIERT | SCHNELL

“Die Lösung liegt auch in der Erfahrung, der Vorgehensweise und im Prozess”

Plan | Do | Check | Act

Optimieren bis zum Erfolg

Step 01

Verstehen und das Ziel partnerschaftlich definieren.

Wir definieren ein zielgenaues und typbasiertes Bewerbungsprofil, um die Kampagnen zielgerichtet auszuspielen.

Wir erreichen potenzielle Bewerber in der Komfortzone und senden einen pro-aktiven Impuls.

Botti, unser digitaler Assistent, begleitet den Bewerber durch den Prozess und erfragt die wichtigsten Faktoren.

Botti nimmt Ihnen Arbeit zielgerichtet zur Vorqualifizierung ab. Das 24/7!

STEP 02 und 03

Die richtige Strategie wählen und umsetzen.

Sie erhalten die Bewerbung per Email und in Ihr dynamisches Dashboard. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders interessant sind.

Auf Wunsch nehmen wir Ihnen auch hier Arbeit ab. Ihre Erfahrungen und Ressourcen werden mit berücksichtigt.

Sie erhalten Ihr individuelles massgeschneidertes Paket.

STEP 04

Den Prozess im Blick halten und optimieren bis zum Erfolg!

Wir behalten den Prozess im Blick und optimieren.

Sie können sich auf das Wesentliche konzentrieren. Ihren geeigneten Kandidaten.

Dank unseren Partnerschaften konnten wir in den letzten 3 Jahren umfassende Erfahrungen sammeln.

Dieses Know-How und die Erfahrung aus über 20 Jahren Rekrutierung fliessen in diesen innovativen digitalen Recruiting-Prozess ein.

Profitieren Sie davon und besetzen Sie Ihre offene Stelle schnellstmöglich.

Ja, ich möchte das auch für mich nutzen. Ihr Termin

Rekrutierung neu gedacht. Recruiting 4.0

Das

Digital Power Boost Paket.

Sie möchten Social Media und Funnels für sich zielgerichtet nutzen?

Performance Marketing

Für Ihren Erfolg.

Schnell | Typgerecht | Einfach

Ihre Stelle passend besetzen.

Jetzt Stelle besetzen

Innovativ

Durch Nutzung modernster Technologien. Erhalten Sie schnell qualifizierte Kandidaten zur Besetzung Ihrer Stelle.

Kreative Lösungen

Für Ihre zu besetzende Stelle.

Wir holen die Kandidaten in Ihrer Komfortzone ab. Qualifizieren Sie vor und unterstützen Ihren Prozess typgerecht und zielgerichtet.

Mobile First

Der digitale und innovative Prozess ermöglicht Kandidaten eine einfache digitale Bewerbung ohne CV innerhalb kürzester Zeit.

“War of Talents -

neue Wege gehen”

Sind Sie bereit?

We connect.

Carmen Wachsmann

Wir bringen Menschen zusammen.

Seit 2003.

Anwendung | Vertrieb

Im Vertrieb ist meist eine besondere Art von Person gefragt. Der Typ ist sehr wichtig.

Dem Unternehmen war es wichtig:

1.) Den passenden Typ Mensch zu finden + muss zum Team passen

2.) Ein Hunter und kein Farmer

3.) Aufteilung der Kosten der Besetzung, keine zu hohe Belastung zu Beginn

Hier wird die Anzeige und das Verfahren des Botts entsprechend zielführend eingesetzt und abgestimmt. Die Sprache wurde entsprechend für dominante / initiative Menschen optimiert (Grundlage war das DISG Modell).

Ralf Eberhardt hat insbesondere auch in Vertriebsthemen über 20 Jahre Erfahrung.

Wir informieren Sie gerne und schneidern Ihren Massanzug. Somit finden wir gemeinsam den passenden Mitarbeiter für Sie.

Den Wunsch bezogen auf die Kosten haben wir dann so umgesetzt: Eine fixe Gebühr am Anfang. Und eine prozentuale Partizipation an den Umsätzen des neuen Mitarbeiters. Somit sitzen wir im selben Boot.

Klingt das spannend?

Gehen wir partnerschaftlich auf die Reise?

Anwendung | Handwerk

Speziell kleine und mittlere Handwerksunternehmen haben große Schwierigkeiten, an geeignete Bewerber zu kommen.

Dem Unternehmen war es wichtig:

1.) Überhaupt Kandidaten zu finden

2.) Es wird gewünscht, unseren Auftritt zu verwenden. Der Auftraggeber wird nicht genannt

3.) Der Inhaber möchte die Interviews gerne selber führen

Es hat sich in der Praxis gezeigt, dass mit dieser innovativen Methode oftmals schnell geeignete Kandidaten generiert werden können.

Somit ist das Starterpaket die richtige Wahl. So nutzen Sie die Technologie zum fairen Einstiegspreis für sich.

Sie konzentrieren sich dann nach Eingang der Information über die Kandidaten auf die schnelle Kontaktaufnahme. Der Prozess läuft sauber. Mit Eingang eines Kandidaten erhalten Sie via Mail die relevanten Informationen für das erste Telefonat.

Wir kommunizieren und halten uns auch effizient über das Dashboard auf dem Laufenden.

Zusätzlich hat Wachsmann & Partner eine kurze Vorprüfung durchgeführt und Unternehmensvorstellung des Mandanten. Hierfür wurde eine Dienstleistungspauschale vereinbart.

Anwendung | Consulting

Carmen Wachsmann - ihr "Home Turf" Sie versteht es, die Vorstellungen der Kandidaten und der Unternehmen/ Boutiquen in Bezug auf Kultur, Skill und Persönlichkeit zu matchen.

Die Ausgangslage beim Mandanten:

1.) Das Unternehmen kämpft gegen die grossen und bekannten Namen an.

2.) Wächst kontinuierlich und ist gut ausgelastet

3.) Es findet nicht genug Kandidaten, um das Wachstum in gewünschtem Umfang umzusetzen

Daher war es dem Kunden wichtig, sein Employer Branding zu unterstützen und die Präsenz weiter zu verbessern. Gleichzeitig ist die Firmenleitung sehr ausgelastet und möchte sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Natürlich bieten wir bei Bedarf das vollumfassende Platin Paket für Sie an. Alles wird gemäss Ihrer CI- Vorgaben massgeschneidert und punktgenau umgesetzt.

Wir übernehmen nach Wunsch alles bis zum ersten Interview.

Sie erhalten eine einfache Präsentation der Kandidaten, die entsprechend geprüft und persönlich vorqualifiziert sind.

Sie haben die Zeit, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Das Unternehmen hat schon einige Stellen erfolgreich mit uns besetzen können.

JA, besprechen wir meine Situation